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| 空白期間を作らずとりあえず派遣で働いた方がよいのはなぜか |
「空白期間を作るのととりあえず派遣で働くのとではどちらがよいのか？」
空白期間を作るより、とりあえず派遣で働く方がよいのではないかというのが
結論です。人事担当者は「働く意欲や熱意が感じられるかどうか」を採用するに
当たって重視するからです。
空白期間があるとどうしても働いていなかった期間を象徴することになります。
転職活動をしていたとしても、長期間の空白期間は「どこにも雇ってもらえ
なかったのか」ということになり、大変不利な状況になります。
派遣で働く場合は、とりあえず働く意欲や熱意は感じられます。人事担当者が
派遣社員を正社員として採用する場合に評価されるのが、派遣内容です。
一定期間責任のある仕事に従事し、職種に一貫性のある場合は、自信を持って
「これなら誰にも負けない」というものが主張できます。
また派遣であっても組織の中で働いたという経験は、人との関わり方や
コミュニケーション能力はあると判断されるため、比較的好材料になりやすいと
考えられます。
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